Сompetencii.ru

 

 сайт о компетенциях и возможностях их применения

На главную

 

Значение понятий «компетенция» и «компетентность»

В условиях продолжающихся в мире социально-экономических изменений все более актуализируется проблема пересмотра подходов, содержания и технологий подготовки руководящих работников для различных уровней государственного управления. В качестве одного из новых подходов предлагается использовать компетентностный подход, получивший первоначальное развитие в корпоративном менеджменте и управлении персоналом.

Использование компетентностного подхода, в том числе связано с модернизацией системы непрерывного образования и формированием навыков деятельности руководителя в конкретных ситуациях.

Современному обществу и государству нужны руководители реально готовые к продолжению активного творческого познания, научения, развития, обладающие способностью практически решать сложные жизненные и профессиональные проблемы. А это и есть те самые качества, которые обозначаются сегодня понятиями «компетенция» и «компетентность». Однако единого понимания этих понятий не существует. Так, например, оксфордский словарь английского языка дает (в частности) следующее определение:

         - компетентный (прил.) – имеющий адекватные навыки, необходимую квалификацию, эффективен в работе;

         - компетентность и компетенция (сущ.) – сила, способность, умение (делать что-либо, выполнение задания и т.д.).

         Словарь Ожегова содержит следующее определение:

         - компетенция (сущ.) – круг вопросов, в которых кто-нибудь хорошо осведомлен.

Чурина Л.И. и Федорченко С.А. ставят знак равенства между данными понятиями и рассматривают их как квалификационные характеристики индивида, взятые в момент его включения в деятельность.

Лобанов В.В. под компетентностью понимает совокупность навыков, знаний, отношений и форм поведения отдельных лиц, которые можно наблюдать, измерять и оценивать. Далее он отмечает, что «…данный термин не следует путать с компетенцией, под которой понимают сферу ответственности должностного лица или государственного органа власти в определенной сфере деятельности» [6, с. 103].

Наиболее частыми определениями компетенции, используемыми в последние годы, являются:

- компетенция – базовая характеристика человека, которая причинно связана с оцениваемым на основе критериев эффективным и/или наилучшим исполнением в работе или ситуациях вообще;

- компетенция – типичная и измеряемая модель поведения, знаний и навыков, способствующих наивысшей эффективности работы.

Авторы работы пришли к следующей трактовке рассматриваемых понятий. Компетенция – знания, умения и опыт, необходимые для решения теоретических и практических задач. Под компетентностью мы понимаем выраженную способность применять свои знания и умения.

 

Сообщения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рейтинг@Mail.ru

 Сompetencii.ru  2013 E-Mail: sagib@ro.ru