Сompetencii.ru

 

 сайт о компетенциях и возможностях их применения

На главную

 

 

 

 Методика социологического изучения модели управленческой компетентности руководящих работников органов государственного управления

 

С целью изучения того насколько компетентностный подход отвечает потребностям действующих руководящих работников различных уровней управления, а также необходимы ли изменения в существующем образовательном процессе, исходя из специфики данного подхода, проведено социологическое исследование.

         Объектом исследования выступили:

         - во-первых, специалисты кадровых служб министерств и государственных комитетов, облисполкомов, гор-райисполкомов (в качестве внешних экспертов);

- во-вторых, преподаватели кафедр (в качестве внутренних экспертов);

- в-третьих, слушатели различных специальностей, последнего года обучения, дневной и заочной формы.

Предметом изучения стали сферы и качества управленческой компетентности руководящих работников и их представленность в образовательном процессе.

В качестве методологической основы выступили материалы исследований, посвящённых изучению зарубежного опыта работы с управленческими кадрами (Зеер Э. С., Лобанов В.В.,  Цетович О.А.)

Эмпирическая основа исследования: экспертный опрос кафедр (всего 18 кафедр), 160 специалистов кадровых служб госорганов, а также планируется проведение опроса слушателей (общий объём выборки около 250 человек).

         Для изучения мнения специалистов кадровых служб и кафедр использован метод экспертного опроса; слушателей планируется опросить методом анкетного опроса. Специалисты кадровых служб отобраны с применением метода основного массива. Использование данного метода обусловлено тем, что мы не имеем оснований допускать существование значительного разброса мнений специалистов кадровых служб одного уровня управления (гор- райисполкомов, облисполкомов, министерств и государственных комитетов). В изучении представлений кафедр был использован метод сплошного опроса. В изучении мнения слушателей предполагается использовать метод основного массива.

Эмпирическая информация была получена следующим образом: на кафедры была направлена анкета по оценке степени влияния учебных дисциплин кафедры на формирование и развитие качеств и сфер управленческой компетентности руководящих работников. Заполнению анкет предшествовало коллективное обсуждение.  В государственные органы также была отправлена анкета, где один из вопросов был посвящен выявлению качеств и сфер управленческой компетентности, актуальных для действующих руководящих работников. Анкету заполняли специалисты кадровых служб, так как  именно они постоянно проводят аттестационные мероприятия, предполагающие всестороннюю оценку руководителей, а также занимаются профессиональным развитием управленцев. Обработка результатов опроса осуществлена с использованием программных продуктов Ecxel и SPSS.

Кроме того, среди слушателей ИГС проведено пилотажное исследование методом анкетного опроса с целью определения валидности инструментария. По результатам исследования было принято решение о корректировке инструментария. Данная работа на данный момент находиться на стадии завершения.

 

Сообщения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Сompetencii.ru  2013 E-Mail: sagib@ro.ru